Sistema de Control y Capacitación del Personal Vía Web (SICCAP) pasa a la ultima etapa del concurso de buenas prácticas en el Sector Publico

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EL Sistema desarrollado para mejorar la gestión de la capacitación en el Poder Judicial a Nivel Nacional, SICCAP, ha pasado a la última etapa del concurso de buenas prácticas en el Sector Publico, es preciso mencionar que el sistema está diseñado en base a la normatividad estatal, alineado a las pautas de la Gestión de la Capacitación, desde la creación de Plan de Desarrollo de Personas hasta el seguimiento de la ejecución de los eventos, pasando por el proceso de financiamiento. El Sistema permite que cada comisión de capacitación a nivel nacional pueda financiar, hacer seguimiento y sacar indicadores de los eventos que realizan, de una manera integrada y descentralizada, logrando contar con indicadores de capacitación a nivel nacional. (alcance nacional y un publico objetivo de mas de 25000 magistrados, personal administrativo y jurisdiccional).

El Concurso de “Buenas Prácticas en Gestión de la Capacitación” que vienen desarrollando en conjunto: SERVIR y el apoyo de la Cooperación Alemana a través del Proyecto CADESAN/GIZ (http://www.servir.gob.pe/reto-para-el-desarrollo/), tiene el objeto principal del concurso es visibilizar las buenas prácticas de gestión de la capacitación en gestión pública descentralizada, orientada a mejorar las capacidades de las autoridades, funcionarias/os y servidoras/es público para el adecuado ejercicio de las competencias transferidas, en el marco de la descentralización del Estado.

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